La Comunidad lanza un programa integral para la detección de necesidades formativas del personal empleado público

La consulta dirigida al personal de la Administración regional y local, así como jefaturas de servicio, permitirá diseñar el próximo Plan de Formación 2026-2027.

15/09/2025

La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital, a través de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP), ha puesto en marcha un ambicioso programa para identificar de forma participativa las necesidades reales de formación del personal público regional, con el objetivo de fortalecer y actualizar sus competencias profesionales asociadas a su puesto de trabajo.

El proyecto, que arranca el lunes 15 de septiembre, contempla la difusión de formularios específicos dirigidos a todo el personal empleado público de la Comunidad Autónoma, así como a las jefaturas de servicio y a los ayuntamientos de la Región. Esta estructura permitirá no solo recoger aportaciones individuales, sino también obtener una visión global y estratégica de las necesidades formativas en los distintos ámbitos de gestión pública.

La EFIAP subraya que la implicación y participación activa de todas las personas empleadas públicas es esencial para construir una oferta formativa alineada con los retos de la administración moderna, centrada en la calidad, la innovación y el servicio a la ciudadanía. Los datos recogidos servirán, además, para diseñar el próximo Plan de Formación 2026-2027, garantizando una programación ajustada a la realidad y demandas del sector público regional.

La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez Costa, ha destacado que "este programa pone en valor la experiencia y visión del personal público, y responde a un compromiso firme con la profesionalización y el desarrollo de carreras innovadoras en la administración". Así, la Región de Murcia se sitúa a la vanguardia en la modernización de las políticas de gestión de recursos humanos en el sector público.

Los objetivos principales del programa de detección de necesidades formativas son:

• Identificar las carencias y demandas reales de formación entre el personal empleado público, para poder adaptar los planes formativos a las competencias y habilidades que realmente se necesitan en los puestos de trabajo.
• Recoger la visión estratégica y global de las jefaturas de servicio y de los ayuntamientos, con el fin de obtener una perspectiva completa de las necesidades de las diferentes unidades y entidades locales.
• Diseñar una oferta formativa alineada con los retos y prioridades de la organización, contribuyendo así a la profesionalización, modernización y mejora continua del servicio público.
• Promover la participación activa y la corresponsabilidad de todas las personas empleadas públicas en la mejora de los programas de formación, garantizando que la oferta responda a la realidad y expectativas del sector público regional.

Estos objetivos aseguran que la formación impartida sea útil, eficiente y adaptada tanto a las demandas individuales como a las estratégicas de la Administración Pública de la Región de Murcia.

El plazo para cumplimentar los cuestionarios permanecerá abierto hasta el 6 de octubre de 2025, garantizándose la confidencialidad y el tratamiento adecuado de los datos recabados.

Acceso al formulario de detección de necesidades formativas 2026