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La Comunidad fortalece su compromiso con la igualdad de género a través del Plan de Formación 2026
El Subprograma de Igualdad de Género del Plan de Formación 2026 incorpora cinco acciones formativas diseñadas para promover una Administración Pública más justa, equitativa y corresponsable. Esta iniciativa busca sensibilizar y capacitar al personal en materia de igualdad, abordando tanto aspectos generales como cuestiones específicas.
En esta oferta formativa de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP) se incluyen acciones de sensibilización, orientadas a introducir y concienciar sobre la importancia de la igualdad de género en las administraciones públicas, junto con otras de profundización. Estas últimas abordan con mayor detalle cuestiones específicas y claves como los cursos sobre Acoso sexual y por razón de sexo, Lenguaje administrativo con perspectiva de género y el de Conciliación y corresponsabilidad, entre otros.
Este Subprograma, como los restantes incluidos en el Programa Interadministrativo, está dirigido al personal de la Administración regional y local, así como de las universidades públicas, Asamblea Regional, personal docente, estatutario del Servicio Murciano de Salud y de la Administración General del Estado en la Región de Murcia.
La oferta combina teleformación y presencialidad, favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y facilitando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En total, se impartirán 12 ediciones que suman 900 plazas, consolidando el compromiso institucional con la igualdad y la prevención de discriminaciones en el ámbito público.
