Para la elaboración del Plan 2024/2025, la EFIAP, se ha planteado un proceso de detección de necesidades formativas en el que el foco esté puesto en las necesidades de las unidades/servicios, con el objetivo de mejorar el desarrollo de sus funciones y competencias en línea con los grandes retos a los que se enfrentan las administraciones en los próximos años.

El objetivo ha sido detectar posibles necesidades formativas del personal empleado de la administración local, de la mano de las personas que ocupan las jefaturas de servicio o unidad y jefaturas de Policía Local, entendiendo quela información que pueden ofrecer al estudio de necesidades formativas es muy relevante: nadie mejor que estas personas tiene una visión panorámica y certera sobre las necesidades formativas de quienes conforman sus equiposde trabajo. En definitiva, se pretende obtener información relacionada con las tareas que desarrolla cada servicio/unidad, así como identificar los cambios recientes o previstos que generen nuevas necesidades formativas; todo ello con la finalidad de orientar la planificación de la formación en este ámbito, hacia las necesidades detectadas y, de este modo, desarrollar nuestra actividad del modo más eficiente posible para coadyuvar a que el personal empleado preste un servicio público de calidad.